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《中国企业社保白皮书2019》发布,聚焦企业社保降费问题

时间:2019-8-26  阅读量:603  来源:

导语:2019年8月22日,第七届中国企业社保高峰论坛暨《中国企业社保白皮书2019》发布会在北京举行。峰会上,发布了《中国企业社保白皮书2019》

  2019年8月22日,由国内知名社保专业机构51社保主办的第七届中国企业社保高峰论坛暨《中国企业社保白皮书2019》发布会在北京举行。本届大会以“开放融合、破局共生”为主题,一起探讨中国企业社保现状、人力资源发展前沿及社保服务的趋势变革。

  峰会发布了《中国企业社保白皮书2019》

  企业社保调研为专业性调研,问卷针对企业人力资源社保从业者进行精准投放,覆盖全国31省自治区直辖市共168个城市。本次调研受访者中90.4%为 HR(“人力资源从业者”的英文缩写);其中,55.5%是管理级 HR(含总监/经理/主管级)。

  白皮书具有一定的代表性。

《中国企业社保白皮书2019》发布,聚焦企业社保降费问题

▲第七届中国企业社保高峰论坛大会现场

  社保降费力度空前,企业获得感显著

  社保降费一直是今年来全社会最大的期待之一,“成本”和“负担”也成为了企业提及最为频繁的两个关键词,这也说明成本过高仍然是中国企业社保管理面临的第一难题。

  在2019年,国家因此果断推进大幅减税降费,清晰、精准回应社会期待,企业获得感显著增强。

  白皮书显示,我国2019年降费力度空前,全国各城市养老保险单位缴费费率高于16%的一次性降低到16%。根据51社保统计分析,全国36个主要城市(含除港澳台外省会城市、直辖市、计划单列市)养老保险单位缴费费率平均降低幅度达2.67个百分点。

  2019年的另一项重要措施缴费基数采用“全口径”社平工资,根据统计分析,全国36个主要城市(同上)全口径社平与去年社平工资相比总体下降了7.4个百分点(正常情况下每年社平工资会自然上涨,以北京为例,近几年每年平均涨幅接近10%)

  可以看出,今年“全口径”社平调整确实力度空前,从整个社会总成本角度降低了费用并增强了低收入群体的获得感。

  另外值得一提的是,伴随2019年一系列减税降费政策的实施,已有部分企业负责人在采访中明确表示,将对结余下来的费用开始着手规划,准备用于为企业员工购买额外险种或其他员工福利。

  社保基数合规连续三年上升至29.9%

  白皮书依据企业社保合规三要素模型,从险种覆盖面、参保及时性、基数合规性三方面来分析企业社保合规现状。白皮书数据显示,我国企业社保合规比例持续提升,2019年社保基数完全合规企业占比已达29.9%。

  从险种覆盖面来看,参加社会保险全险种的企业比例连续三年保持高位,今年达到93%;而住房公积金覆盖比例有所下滑,仅有75.2%。在法定福利之外,31.7%的企业额外购买意外伤害保险,26.4%的企业额外购买补充医疗保险,15.3%的企业额外购买雇主责任险。险种覆盖面呈现从强制性逐步向补充型、福利型延伸的趋势。

  从参保及时性来看,在入职当月或次月及时参保的企业比例达到了77.5%,相较去年有了较为明显的回升,这反映出企业社保合规意识逐步增强。但仍然有19%的企业选择试用期结束后才开始缴纳社保,“试用期社保风险盲区”值得企业关注。

  从基数合规性来看,我国企业社保合规比例持续提升,基数完全合规的企业已达到29.9%,较去年提升了2.85个百分点。另外,统一按最低基数下限参保的企业比例为28.4%,较去年下降了3.3个百分点。

  目前,企业参保在参保及时性、险种覆盖面上合规情况良好,在基数合规性上也逐年提升。但与此同时,我们也要看到,企业社保合规压力客观存在,合规形势仍然严峻,合规之路依然任重而道远。

  企业内部社保重视程度明显提升

  白皮书数据显示,企业设置社保专岗的比例之前持续下降,但2019年首次出现反弹,从去年的43.46%提升至48.8%。而且,调查显示,74.3%的企业人力资源部门员工人数不足5人,然而在这部分企业中,有42.7%的企业选择设立社保专岗。这意味着企业社保的重要性正在被企业重新认识。

  研究也发现,企业 HR 人员对企业社保工作的价值认知两极分化。一方面,认为社保“对公司很重要”的企业占比上升到59.3%;另一方面,认为社保是“都是花钱的事,不得已而为之”的企业上升到15%。

  近年来外部政策变化加快了企业社保重要性认知提升,社保不但是民生热点,也成为了企业经营用工管理热点。但与此同时,征管变革等也带给了企业合规压力,内部 HR 社保从业者自身工作价值感偏低,HR 社保从业者的工作压力正在进一步增大。

  白皮书认为,在当前经济环境错综复杂的背景下,企业历史惯性扭转尚需时日,传统经济基础消化合规压力跬步待积。随着大规模减税降费的政策利好传来,更多的中国企业已逐步将合规纳入了进程。对于中国的人力资源服务业而言,社保服务作为一项传统人力资源服务,也正面临价值回归挑战和服务转型升级。

  以泛员网为代表的互联网+人力资源服务公司,也需要以服务价值为核心,以互联网技术为驱动,以开放融合共生共赢为信念,不断探索新时代的中国企业社保服务。


  泛员网,作为中国最早提供第三方在线全国人力资源共享服务的企业之一,自成立以来一直秉承着 "直接服务员工 , 彻底解放HR" 的服务理念,致力为大中型企业提供在线人力资源流程服务,帮助企业提升人力资源运营效能,提高员工满意度。

  凭借“在线交互、即时可视、对接员工、数据报表、分类协同、实时提醒、自动账单”七大平台优势,将企业全国社保管理、薪酬核算发放、员工福利管理、年度体检服务等工作全部集中到线上。

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