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沙龙回顾:如何满足员工多样化需求,激发员工活力

时间:2019-8-15  阅读量:704  来源:

导语:8月9日,泛员网沙龙“新时代下的员工‘新需求’与‘心激励’”顺利举行,感谢到场活动的HR朋友们的热情与支持。

曾被标榜“个性”的90后已即将奔三,95后正式进入职场,再过三四年,00后也要大学毕业了,企业组织越来越年轻。


在此背景下,多样化个性化的员工需求不断增大。8月9日,围绕新生代员工的需求与激励问题,泛员网线下沙龙“新时代下的员工‘新需求’与‘心激励’”顺利举行。此次沙龙活动聚焦员工需求与员工激励,旨在帮助企业及HR在借鉴各行业标杆企业的员工管理案例的同时,找到真正激发自身企业活力的方式方法。


海王星辰原总部人力资源部总监栾光宇、泛员网COO邹伟华进行了精彩分享。


以下是精彩内容回顾:

栾光宇:


“针对不同化方案人群设置多样化方案”


栾光宇老师认为,企业面对不断增长的员工需求,想要激发员工活力,需要了解这些新生代员工的性格特质和行为方式。


此次活动上,栾老师以自身企业案例为模板,以专业的调查结论为依据,对新时代员工群体的特点进行深入解析,建议企业及HR可以通过“有趣”、“学习”、“专业知识”、“职业成长”、“热爱生活”、“重视质量”等这些个性元素了解当代员工。


如何建立满足员工需求的福利管理体系,栾光宇老师认为,企业应当同时结合物质奖励与精神激励两种方式,关注不同阶段的员工的价值追求,围绕“多样化”、“弹性化”、“透明化”三个方面,针对性制定个性化福利方案。


邹伟华:


“关注员工体验才能激活员工创造力”


邹老师认为,未来企业最大的变化就是个体的崛起和组织的下沉,企业人力资源管理只有释放所有人的创造力,才不会被时代的浪潮所淹没。


新时代员工自我追求意识较强,重视个体价值的实现,企业应当升级价值分配机制,为员工提供精神和自我成就的奖励,从工作内容、工作环境、层级管理、部门关系以及成长机会五个方面提升员工体验。


邹老师通过分享泛员网的员工服务实践,向在场的HR展示了如何通过互联网技术和平台,为员工提供多样化的福利方案,从而满足员工的个性化需求,提高企业组织活力。


在今后的活动中,除了延续以往高质量干货分享,泛员网也会不断优化沙龙活动现场体验,继续为全国各地HR朋友提供多样化交流学习的主题活动。


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