泛员网> 产品动态 > 沙龙回顾|社税新政下的人力资源管理“薪对策”
时间:2019-6-24 阅读量:167 来源:泛员网
导语:6月21日下午,泛员网主题沙龙“社税新政下的人力资源管理‘薪对策’”在深圳成功举办。资深人力资源专家围绕社税新政下企业和HR遇到的个税优化问题及薪酬核算发放问题,展开深入分析并提出对应策略建议,与到场HR们进行了精彩分享。
2019年,国家全面推行社保改革、所得税改革、企业增值税改革等一系列新政策,带来了人力资源管理的规范化,保障了企业和员工的利益,但同时也使企业的用工成本和管理成本短期内激增,加大了人力资源管理难度,给HR的工作带来了巨大的影响。
企业如何进行薪税优化?社税改革后企业如何控制成本与防范风险?HR工作量激增,如何高效核算与发放工资?薪酬核算发放如何提高员工满意度?
泛员网沙龙活动现场
6月21日下午两点,泛员网线下主题沙龙——“社税新政下的人力资源管理‘薪对策’”,在深圳福田成功举办。此次沙龙邀请到深圳市大华税务师事务所合伙人彭捷,资深“互联网+人力资源”实践者邹伟华,围绕社税新政下企业和HR遇到的个税优化问题及薪酬核算发放问题,展开深入分析并提出对应策略建议,与到场HR管理者们进行了精彩分享。
正确利用优惠政策 合法合规优化个税
据2019年最新个税政策,个税起征点上调至每年6万元,此外增加了子女教育支出、大病医疗支出等六项专项附加扣除政策,个税监管逐渐严格,企业用工成本增加。
深圳市大华税务师事务所合伙人彭捷
基于政策背景下,高收入人群的个税优化问题成为企业薪酬管理的难点。彭捷老师结合其长达10年的税务实践经验,分享了四大优化高收入人群个税的建议策略。他认为,税务规划是满足公司战略发展目标前提下,通过商业模式设计及交易结构改变,合理合法享受税收优惠政策降低企业税负,增加股东收益。
顺应数字化转型趋势 抓住发展机遇
随着云计算、大数据、AI和5G等新技术的出现及推广应用,企业管理的方式与思维发生转变,以数据作为核心,效率提升和模式创新成为企业战略管理新方向。
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