沙龙回顾|社税新政下的人力资源管理“薪对策”

       2019年，国家全面推行社保改革、所得税改革、企业增值税改革等一系列新政策，带来了人力资源管理的规范化，保障了企业和员工的利益，但同时也使企业的用工成本和管理成本短期内激增，加大了人力资源管理难度，给HR的工作带来了巨大的影响。

      企业如何进行薪税优化？社税改革后企业如何控制成本与防范风险？HR工作量激增，如何高效核算与发放工资？薪酬核算发放如何提高员工满意度？

泛员网沙龙活动现场

       6月21日下午两点，泛员网线下主题沙龙——“社税新政下的人力资源管理‘薪对策’”，在深圳福田成功举办。此次沙龙邀请到深圳市大华税务师事务所合伙人彭捷，资深“互联网+人力资源”实践者邹伟华，围绕社税新政下企业和HR遇到的个税优化问题及薪酬核算发放问题，展开深入分析并提出对应策略建议，与到场HR管理者们进行了精彩分享。

正确利用优惠政策  合法合规优化个税

       据2019年最新个税政策，个税起征点上调至每年6万元，此外增加了子女教育支出、大病医疗支出等六项专项附加扣除政策，个税监管逐渐严格，企业用工成本增加。

深圳市大华税务师事务所合伙人彭捷

       基于政策背景下，高收入人群的个税优化问题成为企业薪酬管理的难点。彭捷老师结合其长达10年的税务实践经验，分享了四大优化高收入人群个税的建议策略。他认为，税务规划是满足公司战略发展目标前提下，通过商业模式设计及交易结构改变，合理合法享受税收优惠政策降低企业税负，增加股东收益。

顺应数字化转型趋势  抓住发展机遇

       随着云计算、大数据、AI和5G等新技术的出现及推广应用，企业管理的方式与思维发生转变，以数据作为核心，效率提升和模式创新成为企业战略管理新方向。

—END—

  以上是泛员网 整理发布的相关内容。

  泛员网是大中型企业人力资源管理数字化服务平台，专注为企业提供HCM SaaS 、全国社保外包 、薪酬外包服务 、企业福利管理 、弹性福利 、节日福利 、员工保障 、年度体检 等数字化解决方案和服务。

  咨询“在线客服 ”或致电400-0909-388可了解泛员网更多详情。