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沙龙回顾|社税新政下的人力资源管理“薪对策”

时间:2019-6-24  阅读量:138  来源:泛员网

导语:6月21日下午,泛员网主题沙龙“社税新政下的人力资源管理‘薪对策’”在深圳成功举办。资深人力资源专家围绕社税新政下企业和HR遇到的个税优化问题及薪酬核算发放问题,展开深入分析并提出对应策略建议,与到场HR们进行了精彩分享。

       2019年,国家全面推行社保改革、所得税改革、企业增值税改革等一系列新政策,带来了人力资源管理的规范化,保障了企业和员工的利益,但同时也使企业的用工成本和管理成本短期内激增,加大了人力资源管理难度,HR的工作带来了巨大的影响。

      企业如何进行薪税优化?社税改革后企业如何控制成本与防范风险?HR工作量激增,如何高效核算与发放工资?薪酬核算发放如何提高员工满意度?


泛员网沙龙活动现场

       621日下午两点,泛员网线下主题沙龙——社税新政下的人力资源管理‘薪对策’,在深圳福田成功举办。此次沙龙邀请到深圳市大华税务师事务所合伙人彭捷,资深“互联网+人力资源”实践者邹伟华,围绕社税新政下企业和HR遇到的个税优化问题及薪酬核算发放问题,展开深入分析并提出对应策略建议,与到场HR管理者们进行了精彩分享。

正确利用优惠政策  合法合规优化个税

       据2019年最新个税政策,个税起征点上调至每年6万元,此外增加了子女教育支出、大病医疗支出等六项专项附加扣除政策,个税监管逐渐严格,企业用工成本增加。


深圳市大华税务师事务所合伙人彭捷

       基于政策背景下,高收入人群的个税优化问题成为企业薪酬管理的难点。彭捷老师结合其长达10年的税务实践经验,分享了四大优化高收入人群个税的建议策略。他认为,税务规划是满足公司战略发展目标前提下,通过商业模式设计及交易结构改变合理合法享受税收优惠政策降低企业税负,增加股东收益。


顺应数字化转型趋势  住发展机遇

       随着云计算、大数据、AI5G等新技术的出现及推广应用,企业管理的方式与思维发生转变,数据作为核心效率提升模式创新成为企业战略管理新方向



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