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上海高温津贴支付标准,2016年上海高温补贴发放标准

时间:2016-6-22  阅读量:504  来源:

导语:昨天是夏至,本周,上海就可能迎来今夏首个高温日。劳动者的高温津贴到位了没有?本市出台企业高温季节津贴标准的相关规定至今已有9年,本月,市人社局、市总工会等再次发布通知,明确高温津贴的支付标准和支付对象。但对于不少劳动者而言,高温津贴依然只是“纸上清凉”。

昨天是夏至,本周,上海就可能迎来今夏首个高温日。劳动者的高温津贴到位了没有?本市出台企业高温季节津贴标准的相关规定至今已有9年,本月,市人社局、市总工会等再次发布通知,明确高温津贴的支付标准和支付对象。但对于不少劳动者而言,高温津贴依然只是“纸上清凉”。

本报连续多年对于高温津贴的落实情况进行调查,结果不容乐观,劳动密集型行业和中小非公企业尤为严重。不少用工单位为了节约成本开支,钻政策空子,不按时发放、少发放,有的甚至干脆不发放。另外,用毛巾、牙刷、矿泉水等代替高温津贴,变相克扣劳动者应得的补偿性工资待遇的现象也不少见。而与此相对应的是,关于高温津贴的劳动争议案件却少之又少。为什么?原因很简单,劳动者害怕为了高温津贴反而丢了工作,只好选择忍气吞声、逆来顺受。

高温津贴制度推行多年,相关部门也多次发文,要求加强监管、落实政策,但这一规定依然在一些行业、企业沦为“纸上清凉”。主要原因在于,这些企业对劳动者权益的漠视,对法律法规的视而不见。职工的忍让,助长了他们的气焰,违法成本过低,壮了他们的胆。在发放高温津贴这件事上,我们缺的不是通知规定,而是相关部门的执行力。要让劳动者切切实实地拿到高温费,相关部门应当对用人单位落实员工高温待遇,实行“高压”政策,依法严惩违反规定的企业;同时加强对高温立法的重视,弥补这方面的法律缺陷,尽快出台相关正式的法律。工会组织应联合有关方面和政府职能部门,切实做好法律监督、舆论监督、诚信监督等工作,为劳动者维护自身的合法权益和正当利益提供强有力的支撑。

喊话千遍,不如落实一遍。高温津贴的雷声打得再响,也不如雨点来得喜人,只有高温津贴不再是“纸上清凉”了,劳动者才能真正感受到“清凉一夏”。

2016年上海高温补贴发放标准:

1、上海市高温费每月200元,连发4个月

从2011年开始,上海的高温季节津贴标准为每月200元,执行时间为6月1日至9月30日,共4个月,劳动者共可领取800元的高温津贴。

2、不发高温费员工可举报或申请仲裁

企业未按规定支付劳动者高温费的,劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

3、并非只有企业职工才享有高温费

用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。

4、上夜班不是拒发高温费的理由

高温费发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少,而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。

5、扣减缺勤职工高温费应按制度执行

对于请病事假等非正常出勤职工的高温费,原则上可按月平均工作日21.75天折算。日高温费标准=月高温费标准200元/21.75天=9.2元

方法一:当月高温费=日高温费标准x当月出勤日

方法二:当月高温费=月高温费标准-日高温费标准x请假天数

以上两种办法,单位可在规章制度中自主规定,但应明确统一操作办法,并与并使加工资、加班工资等支付办法相衔接。

6、高温费不能计入最低工资

职工每月实际拿到手的钱,在扣除高温费等项目后,不能低于最低工资标准:2190元

7、劳务派遣工同样享受高温津贴

8、多发高温费应兼顾公平合理原则

9、高温费和清凉饮料不能“二选一”

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;清凉饮料不得充抵高温费;高温费应以现金形式发放。

10、高温津贴不能替代职工的休息权。

领取高温津贴的人群:

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

根据规定,高温补贴不能计入最低工资,高温补贴是要纳入工资总额的,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

发放津贴:绿豆白糖等防暑物资不能算津贴

针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况,该负责人还特意解释,防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

另外,按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。

企业不发高温补贴员工可依法维权:

1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴,用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。

2、员工在高温下作业却没收到高温补贴,可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

3、因高温补贴引发纠纷的举证责任

劳动者从事高温作业情况以及高温补贴发放情况,由用人单位承担举证责任。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温补贴发放情况,并至少保存二年。

4、高温补贴的发放标准不是一成不变的。省政府授权省人力资源和社会保障部门会同有关部门,根据本地区社会经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素研究确定或调整。

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