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不想HR弄错你的工资数据?你需要让HR知道泛员网智能薪酬服务

时间:2019-2-27  阅读量:622  来源:泛员网

导语:对公司HR来说,薪酬管理中什么才是最麻烦的? 我一直以为薪酬计算才是最麻烦的,没想到公司HR告诉我——是『 薪酬数据的收集 』。

对公司HR来说,薪酬管理中什么才是最麻烦的?

我一直以为薪酬计算才是最麻烦的,没想到公司HR告诉我——

是『 薪酬数据的收集 』。


一般来说,我们的『 工资条 』都是由『 十几条科目 』组成。

包括固定工资、绩效奖金、社保公积金、个税扣除等,薪酬结构复杂的公司甚至可以多达三四十条。


但是每一条薪资科目的『 数据来源 』都不同。

像考勤数据要从『 考勤系统 』里获取,绩效打分要从『 部门领导 』那里批示,业绩提成要向『 销售部门 』核对。

一般公司都只有1个或2个HR收集整理公司各个工作人员的各项薪资数据,假设公司里有3000名员工,1个员工平均15条科目,那么每月合计将产生4.5万条数据。

这样『 庞大且繁琐 』的工作量,对HR而言,难免容易出错。

但泛员网智能薪酬服务完全可以解决这一问题。

泛员网采用『 多账户授权 』、『 自助采集 』的方式,快速『 获取 』分散员工的考勤与休假数据,并『 同步 』入职离职人员数据、调薪数据和其他单向补贴数据。


泛员网服务页面既有HR入口,也有员工入口。员工可以登录员工系统『 自助录入 』,再由系统『 自动汇总 』。

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