泛员网> 医疗保险 > 个税改革后算薪难度加大怎么办?企业可以选择薪酬外包

个税改革后算薪难度加大怎么办?企业可以选择薪酬外包

时间:2019-2-18  阅读量:624  来源:泛员网

导语:这下要忙死了,每年得收集员工各式各样的专项扣除凭证”。 『 个人所得税法 』通过后,一公司的HR在群里发出抱怨 。 与此同时,其他HR也在群里吐槽:我们人力没有基础的财务知识,但计算财务根本不管,只负责报税。到时候出了错,就是我们人力的锅。

“这下要忙死了,每年得收集员工各式各样的专项扣除凭证”。

『 个人所得税法 』通过后,一公司的HR在群里发出抱怨 。

与此同时,其他HR也在群里吐槽:我们人力没有基础的财务知识,但计算财务根本不管,只负责报税。到时候出了错,就是我们人力的锅。

这是个税改革以来,很多企业及HR都会面临的一个问题。

个税计算变复杂,对人力素质要求提高,相应的人力成本跟不上。

怎么办呢?

——其实薪酬外包就可以解决。

泛员网智能在线薪酬服务是如何解决问题的?

员工分散导致的数据采集问题

Q:某公司在全国有35个子公司200多个营销网点,3000多名员工分布全国各地,员工分散,数据采集难?

A:泛员网采用多账户授权、分布式自助采集高效解决员工分散的数据获取问题。


发放的准确与及时性问题

Q:员工工资表包含固定工资、奖金、社保公积金、个税扣除等多达十几项数据,3000名员工每月合计将产生4.5万条数据,太容易出错?

A:泛员网采用高自动化的程序设计准确完成庞大的数据核算,直接与银行的主干网对接,可实现工资的直接发放,无须再根据银行的工资发放格式进行整理。



员工异动导致的数据一致性问题

Q:某公司5000名员工,每月约有100人的入职与离职,且分布全国各地,如何实现数据同步,减少人工处理提交的出错率?

A:泛员网整合员工关系功能,数据自动同步,达到员工异动的数据一致性要求。


  • 业务咨询
  • 员工咨询
  • 预约演示
  • 咨询热线
  • 微信咨询