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又到年假清零时,应休未休年假可获补偿噢!

时间:2019-1-3  阅读量:593  来源:泛员网

导语:又是一年年终时,你的年休假顺利请下来了吗?临近年末,不少上班族忙着“清零”年休假,拼假出游再现火热景象。可也有一部分加班族忙得没有时间休假,只能眼睁睁看着年假“过期”。对此,有律师表示,根据国家相关规定,应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。


又是一年年终时,你的年休假顺利请下来了吗?临近年末,不少上班族忙着“清零”年休假,拼假出游再现火热景象。可也有一部分加班族忙得没有时间休假,只能眼睁睁看着年假“过期”。对此,有律师表示,根据国家相关规定,应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。

据悉,我国《职工带薪年休假条例》明确规定,员工符合连续工作1年以上的,可享受带薪年休假。然而,年假不是想休就能休,生活中,“有带薪年休假,可以休,且可自主安排”的还是少数。

根据规定,年休假一般不跨年度安排,但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的,单位可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。对职工本年度内应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但事实上,多数人不知道年假可以跨年休,更不知道没休完的年假可以有日工资收入的300%工资报酬。

此外,还有不少人表示年假在跳槽后会缩水。在年休假天数认定上,一些企业只根据在本单位工作时间计算,不将之前的工龄计算在内。或者要求员工提供社保缴费记录等证明,不能提供就不认定在内。

年休假天数如何确定?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

不过,也有一些情形是不享受年休假的,如:依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的,请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的,还有工作满1年不满10年、病假累计2个月以上的,工作满10年不满20年、病假累计3个月以上的,工作满20年以上、病假累计4个月以上的。

需要注意的是,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪,不计入年休假假期。

此外,由于年休假的享受条件包含连续工作1年以上,今年刚毕业的职场新人也只好再坚持坚持,等明年折算享受带薪年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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