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员工病假期间,这两件事绝不能做

时间:2018-12-4  阅读量:1804  来源:泛员网

导语:虽然只要员工提交了合法的病假证明,公司就应当批准其休病假。但是在休病假期间,病假员工对公司仍然负有勤勉的义务,这两件事情是绝对不可以做的!


虽然只要员工提交了合法的病假证明,公司就应当批准其休病假。但是在休病假期间,病假员工对公司仍然负有勤勉的义务,这两件事情是绝对不可以做的!

 

员工病假期间不得外出旅游

疾病休假是公司给予员工的福利。企业给员工休病假并发放病假工资和缴纳社会保险费,是为了让员工病假期间保证休息,尽快恢复健康,以便正常工作。如果员工在病假期间放弃休息从事其他活动,显然与请病假的初衷不符,也有违诚信的原则。

现实生活中,很多罹患抑郁症的职工就说,外出旅游有助于抑郁症患者的康复。假如职工患有抑郁症,那么他是否可以出去旅游呢?答案是:一样不可以!

 

员工病假期间不得在外兼职

根据原劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等于1992年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定:“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期返回单位复工。经批评教育不改的,可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”

据此,员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动,如果公司查实劳动者在外从事其他有收入的工作的话,可以停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期要求其返回单位复工。但由于此通知发布时间很早,现在医疗保险已由社会统筹,治疗期间的医疗费用不由公司负责,而是由医疗保险统一负责,停止伤病保险待遇恐怕难以实现。

 

病假员工严重违纪才可解除劳动合同

如果员工在病假期间只是从事与本职工作无关的一般性质的活动,尽管有可能使病情加重或加长恢复时间,其行为有违其申请病假的初衷及单位批准其病假的用意,确有不妥之处,但只要并非是外出旅游或在外兼职,且无严重违反诚信的情节,则一般用人单位可给予批评教育,而不宜按严重违纪处理。

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