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员工离职当月企业该给员工缴纳社保么

时间:2018-10-15  阅读量:1095  来源:

导语:税务局和社保局强强联合,各个老板们都很遵守规定,给员工缴足社保。 不过,在员工主动请辞的时候,企业必须要给员工缴纳社保吗?哪怕只有一天? 如果员工当月只上一天,企业就要为其缴纳社保,不是太亏了吗? 现有法律条文中并没有明确规定,对于这种情况每个公司都有自己的规定!


税务局和社保局强强联合,各个老板们都很遵守规定,给员工缴足社保。

 

不过,在员工主动请辞的时候,企业必须要给员工缴纳社保吗?哪怕只有一天?

 

如果员工当月只上一天,企业就要为其缴纳社保,不是太亏了吗?

现有法律条文中并没有明确规定,对于这种情况每个公司都有自己的规定!

 

一般情况下,企业通常有两种规定:

1、职工若是月初或月中离职的,就不缴纳当月社保;若是月底离职的一般就会缴纳当月社保;

2、职工在社保参保截止日之前离职的,不为其缴纳当月社保,若是在参保截止日之后离职的,就为其缴纳社保;

如果需要离职的小伙伴一定要注意社保的缴费截止日以及公司缴款情况。

PS:社保参保截止日以每个城市社保局规定为准,单位只要在规定截止日内按时申报社保即可!

 

员工离职时候,单位要怎么处理比较合适呢?

员工离职后,公司应该尽早办理减员停保手续(离职后15个工作日内),保障员工在下家单位正常参保,避免造成企业及员工损失、纠纷。

 

员工提出离职后,单位当即取消职工社保可以么?

在员工未办理离职手续之前,单位私自提前取消职工社保是违法的!

 

城镇职工社保一般都要有单位才能正常缴纳,员工离职当月社保缴纳与否要看员工的具体离职时间还要和单位相互协商!

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