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职场“站队”你站对了吗

时间:2018-10-11  阅读量:1069  来源:

导语: “职场站队”已经成为了职场的潜规则了,那么,是什么原因导致职场战队现象呢:著名职场研究专家总结出以下几点:

    

  “职场站队”已经成为了职场的潜规则了,那么,是什么原因导致职场战队现象呢:著名职场研究专家总结出以下几点:

 

    1.领导相互抗衡

 

    至于站队的原因,13.64%的人认为,领导相互抗衡,必须要选择一方站队;28.41%的人认为站队是职场潜规则,为了生存要站队;25%的人是有目标而站队,认为站好队有利于职场晋升”;32.95%的人则表示,站队是维护人际关系的一种方法。职场站队向来被理解为职场潜规则,我们需承认其存在,但尽量避免站队,毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的,所以大家默认了规则的存在,但不一定非要站队才能在职场生存。”

 

    2.各自拉拢=各自为政

 

    为了加薪、升职,职场人士一直默默工作在自己的岗位上。不少人在工作中兢兢业业,很努力,可是却很委屈。这些人总告诉自己,自己的努力大家都看得到,自己的委屈事实上老板也是能洞悉的。可是事实是有的事情自己也要懂得争取。

 

    不少职场人士在刚入职的时候,就开始到处拉拢关系,每天一包巧克力分给同事,每天一起找人吃饭,每次都故意赞美几句,尽管假惺惺,但是对很多人来说却很受用。大部分人都在为自己争取更多的联盟,对于完全陌生的“空降”主管,大家都在准备自己的备战策略。

 

    看着老板们、领导间的你争我夺,还不能看透吗?职场里尔虞我诈,都在各自拉拢,各自为政,对于职场新人来说,也只有融入到其中,选择好要归于的队伍了。如果你不站队,如果你没有同事和你成为派别,那么当你发生了什么困难的时候也只有独自面对了。

 

    3.并肩作战=察言观色

 

    职场站队,只为了有人和自己并肩作战,这要求在刚入职的时候就要察言观色。站队就好比进股市,最重要的目标是保本,不发生损失,然后是取得收益。所以,在站队前,要先想到最坏的可能,即站队失败后,怎么才能保住现在的位置。看清自己的利益在哪,而不是随大流。每个人所处的位置不同,自然职场利益不同,随大流的选择未必对自己最有利。要跟着与自己价值观一致,风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求,并且做事风格匹配,能给予支持的上司,才能对自己在职场的长远发展最有利。

 

    刚入职时,不妨察言观色、熟悉环境,可能不知不觉哪天你就已经在大家心目中树立起了良好的形象。这种影响是潜移默化的,但是却会相当的根深蒂固。这样才是一个聪明的人!

 

    职场站队很常见。因为一朝天子一朝臣,任何管理团队的负责人或团队的主要成员的交替更换,必然带来“企业血液”的流动和更新。当“换血”势在必行,相应的大环境下的小圈子、小团体行为,导致职场站队不可避免地出现。面对这种职场战队现象,总结出以下经验:

 

    1.站队就好比进股市,最重要的目标是保本,不发生损失,然后是取得收益。所以,在站队前,要先想到最坏的可能,即站队失败后,怎么才能保住现在的位置。

 

    2.看清自己的利益在哪,而不是随大流。每个人所处的位置不同,自然职场利益不同,随大流的选择未必对自己最有利。

 

    3.审时度势。给博弈的双方或多方打打分,看看谁的胜算更大,站队自然要跟胜算大的人。

 

    4.跟着与自己价值观一致,风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求,并且做事风格匹配,能给予支持的上司,才能对自己在职场的长远发展最有利。”

 

    5.如没必要,最好“避而远之”,安心踏实地做好本职工作,努力提升个人竞争力,比起一心钻营站队之术才是王道。

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