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95后人才流失率高，问题出在哪？

时间:2018/10/10 15:43:09  阅读量：1304  来源:泛员网

导语：很多人都说,95后员工的岗位胜任力不足,而且还平均在7个月就离职。 无疑,带着这样的有色眼镜,便会过滤掉95后本来多姿多彩的装扮,过滤掉他们活泼多才的天真本质。

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