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企业社保代缴有哪些注意事项?

时间:2018-8-9  阅读量:559  来源:

导语:大中型企业因为分支机构多,加上用人和维护成本的增加,考虑社保代缴会方便很多,那么社保代缴需要注意哪些问题呢?

大中型企业因为分支机构多,加上用人和维护成本的增加,考虑社保代缴会方便很多,那么社保代缴需要注意哪些问题呢?


一、查看社保代缴公司的正规性。

在选择人力资源公司代缴社保时,一定要查看该公司是否合法成立的,资质是否齐全的正规公司。市面上做社保代理业务的公司一般是以人力资源公司、劳务公司居多,那么在选择时,就要查看该公司是否有《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》等等资质是否齐全。

二、查看社保代缴公司经营范围。

也就是算这家公司是只做本地的社保代理业务还是全国的。有些代缴社保公司只做当地的,有些是做全国的,这就要看你的公司是什么性质了。最好是做全国的,因为这样的话,覆盖面就会广很多。

三、在社保代缴时是否签订协议。

社保代缴的过程中双方只是代理关系,双方是没有劳动关系的,所以我们一定要与人力资源公司签订协议,避免它们收钱后没有为我们缴纳社保,导致我们在金钱上有所损失,当然协议也是维护双方的利益。

四、查看是否有隐藏费用。

在社保代缴中产生的费用包括,社保费用与服务费用两项。服务费用是由社保代理公司收取的,在做代缴社保时一定要问清楚它们是如何收费的,还有提供的服务内容有那些。看一看社保代缴中介是不是明码实价,有没有隐形费用等等,想清楚再做决定。

五、体验服务质量

首先要去体验社保外包给企业之后,客户服务的质量是否能够保证,比如员工需要咨询和解决的问题,是否能够尽快的解决好。这也是很重要的因素,不能签订协议交完社保就完事了,必须要把质量做到极致,这样才能够让企业放心的交给第三方公司。

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