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职场中,领导很不喜欢三种员工

时间:2018-5-22  阅读量:1131  来源:

导语:在职场上,其实领导也会有很多不喜欢的员工,比如以下这几种,千万不能犯错。


在职场上,其实领导也会有很多不喜欢的员工,比如以下这几种,千万不能犯错。


1 .工作时间玩手机


小宇是个手机控,大部分时间离不开手机,刷各种资讯信息,最爱看今日头条。上班时间也不例外,工作任务一完成马上抱着手机看,领导很不喜欢他,上个月奖金就没给他发。


职场中,频繁看手机是一个很不好的习惯。 手机只是一个通讯工具,比座机灵活方便而已。上班时间玩手机,领导认为你不务正业,不专心工作,工作时间最好把手机放进手提包里,不要放在桌上,否则时时就想拿起来看。


2. 抱怨挂在嘴边


安迪非常喜欢吐槽,稍微有点不满意就抱怨。同事跟她商量事情,意见不合脸色就很难看,跟领导相处也经常这样,有一次领导和她讨论去分公司视察,分公司没有车接送,私下她就跟人抱怨出差条件差,领导知道后再也没带她出差。她跟人抱怨太多次,除工作外同事没人跟她讲话。


职场中,抱怨是人际交往的大忌。抱怨带给别人巨大的负能量,像倒垃圾一样把不好的情绪传给他人,时间长没人受得了。


问题已经发生了,赶紧想办法解决,而是一味怨天尤人,办法总是人想的,只要你想得到肯定是有的。


3. 自私无团队精神


菜菜比较自私,基本是以个人利益为先。新项目合作期间领导给他分配任务,他几乎都没有接手,理由是没时间,本职工作太忙,其他同事只能多做事情。其实,菜菜的工作是所有人最清闲的,经常上班时间忙工作外的事情,如开网店刷单等。很快领导把菜菜剔除项目班子成员,项目忙完后其他同事不仅奖金丰厚,也得到领导推荐的更高职位。


职场中,自私无团队精神是走不长远的。很多新媒体都是团队作战,因为单兵运作容易闭塞,精力和时间是有限的。不要总怕自己吃亏,参与到团队合作,经过磨合锻炼成长起来更快,简历上也是精彩的一笔。


职场中,上班时间玩手机,抱怨挂在嘴边,自私无团队精神,这些都是领导不喜欢你的原因,如果有千万要注意,很多时候讨人喜欢的人运气都不会太差。


这样做,领导可能会提拔你


当有升职机会时,可能的话,可向领导汇报自己对新升职岗位的理解,包括工作计划和改善建议,让领导看到你能够胜任新职位。


这时切记不要在领导面前贬损“竞争对手”,告黑状甚至无中生有。


真相总会大白,一旦谎言被戳穿,到时领导就会质疑你的人品,根本不会再考虑你未来的任何升迁机会,你等于亲手葬送了自己的前程。


在此有个实例,新人Linda在这方面做得很好,最终获得了领导的认可,得到了升职机会。


有一年,部门只有一个升职机会,当时有两个员工平时表现都不错。


领导正在犹豫间,其中一个候选人Linda主动和领导分享了她对未来新岗位的想法和规划。


领导一看就知道,她作了充分的准备,虽然想法还不完美,但是看得出来她融入了很多自己的思考。


这种主动思考和强大的行动力,正是新岗位所需要的。


没有悬念,最后领导把升职机会给了Linda。


在面临内部激烈的竞争时,如果实力还不够,就先韬光养晦,苦练内功;


如果在候选名单上,就要积极主动把握机会,让犹豫不决的领导更倾向于你。


怎样马上得到升职


美国专栏作家戴夫·巴里指出如下观点:


无论年龄、性别、信仰、经济地位或种族有多么不同,有一件东西是所有人都有的,那就是在每个人的内心深处都相信,自己比普通人要强。


很多调查都能证实这一点:


90%的商务经理对自己的成就评价超过对其同事;


86%的人对自己工作业绩的评价高于平均水平,只有1%的人评价自己低于平均水平。


所以,当我们自我感觉工作足够努力、绩效足够好,却埋怨领导还不提拔时,很有可能是对这个心理学理论的一个验证。


以下清单可以帮助你判断自我评价是否过高,在领导心目中你的工作其实并非优秀:

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