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优秀HR必须具备的6种能力,泛员网来告诉你

时间:2018-5-14  阅读量:893  来源:

导语:如果说有人的地方就是江湖,那么公司就是一片武林,优秀的HR就是这片武林中的武林盟主。他们发现人才,举荐人才,将人才安放到合适的位置,从而确保公司这片武林能够得到平衡的发展



如果说有人的地方就是江湖,那么公司就是一片武林,优秀的HR就是这片武林中的武林盟主。他们发现人才,举荐人才,将人才安放到合适的位置,从而确保公司这片武林能够得到平衡的发展;他们参与到公司的业务中去,可以轻松和各部门人员打得一片火热;他们清晰明白公司的组织架构,并能根据公司现状搭建出适合未来5年发展的组织规划蓝图;

……

所有HR都以为自己从进入公司的那一刻起就是武林盟主,然而现实很残酷:80%的HR在公司充当起店小二的角色:他们在公司随叫随到,除却薪酬招聘等主要工作外,还兼顾打杂,背锅,加班,挨骂等。


这两种HR之间的区别是什么呢?

仔细观察之后发现,武林盟主——优秀的HR,都具备以下5种能力:

过硬的武术功底:1

HR的专业知识一定要过硬,这是前提。薪资,绩效,招聘,培训等,每一个招式里的精髓都烂熟于心,如此方可确保遇到问题可以及时找到解决的方法。

超强的处事能力:2

宽厚,温和,贴心,专业,高情商,踏实,认真……你能想到的这些褒义词,都要在自己身上有所体现。

广结人缘:3

HR不管走到多高,都是与人打交道。广结人缘,结善缘,才能在自己需要的时候一呼百应。

持续的学习能力:4

HR涉及和涵盖的知识面很广,所以保持持续不断的学习能力是非常有必要的。

超高的工作效率:5

HR的工作繁杂,想要从中抽身,腾出时间更系统全面的把控全局,就必须拥有超高的工作效率,在最短的时间内将基础事物安排妥当,不拖沓且条理清晰。

想要工作效率提升,你所掌握的专业知识点就必须到位。如此往复。

目标明确6

知道自己为什么而奋斗,清楚的知道公司的业务规划,能够将自己的个人目标以及公司的宏伟目标结合起来,共同发展,共同进步。

相反,店小二类型的HR,就悲惨了很多:


他们目标不清晰,做事没条理;

分不清主次,不管谁交代的工作他们都想做好;

为了做好每件事,不惜牺牲自己的时间,然而仍然做不好;

加班是常事儿,在老板眼里他们却是最无能;

想过提升自己,却总是抽不出时间;

抽出时间了却不知道如何提升;

只能接着加班,用忙碌掩盖自己的迷茫;

如此恶性循环……

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