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员工问得最多的3类社保问题,100%都明白的人才是合格HR!

时间:2018-4-27  阅读量:811  来源:

导语:许多人都对社保存在大大小小的疑问,作为HR的你也会在工作中遇到或被问到很多问题,今天小编就把这些问题汇总到一起,来看看有没有你心仪的答案~


许多人都对社保存在大大小小的疑问,作为HR的你也会在工作中遇到或被问到很多问题,今天小编就把这些问题汇总到一起,来看看有没有你心仪的答案~


经常遇到的社保问题


1、社保分几块?缴纳比例分别是多少?


社保分五块:养老保险、医疗保险、生育报销、工伤报销、失业保险。


北京地区的社保缴纳比例如下:


养老保险缴费比例:单位19%,个人8%;


医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3;


失业保险缴费比例:单位0.8%,个人0.2%;


工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.4%,自己一分钱也不用缴;


生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,自己一分钱也不用缴;


不同地区社保缴纳比例可能略有不同。


2、如何查询社保信息?


①微信添加当地社保中心公众账号,进行查询;支付宝“便民生活”;


②每个城市都有对应的“人力资源和社保保障局”官网,通常登陆所在地区官网即可查询;


③直接打12333社保热线查询;


④拿着本人身份证原件去所在地社保保险基金管理中心(有的地方叫社保服务所,社保管理中心之类的名字大同小异)查询。


3、如何领取社保卡?


人员新参保后,社保会给一份领取证明,按照上面所规定的日期前往社保中心领取社保卡即可。参保人所在公司可以统一领取再发到员工手里。


4、三险一金是怎么回事?


三险一金指:医疗、失业、养老、住房公积金。比五险一金少了工伤和生育。


《社保法》颁布后单位必须统一给员工缴纳五险,不能再缴纳三险。另外有的地方城镇居民,没有就业的个人可以去人才中心缴纳社保的,缴纳三险。


5、社保可以报销哪些医疗费用?


符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。


上班族常见问题


1.试用期单位不交社保怎么办?


单位在试用期必须给员工缴纳社保,不缴纳的话你可以向当地仲裁机构申请劳动仲裁。


2.同一个月在县里和市里都交了一个月的社保,怎么办?


退休时交重复的部分将退回给个人。


3.单位破产对社保有什么影响?


单位破产后需要在15个工作日内把社保户也要注销,社保户里的员工注销前全部减员。如未注销会对员工社保造成断缴,因为公司没了,银行也不会扣款了。


4.辞职后什么情况下可以领取到失业险?


领取条件:


①失业前所在单位及个人已参加失业保险;


②履行缴费义务满1年;


③进行失业登记,并有求职要求;


④非本人意愿中断就业(劳动合同到期、公司解除劳动合同);


5.用人单位今年刚刚给交了社保,明年用人单位不用你了,那交的社保怎么办?


个人缴纳部分可以退,单位缴纳部分不退。个人缴纳部分需要等到退休时候才会退,通常也只有养老保险可以退。


6.换工作时,如何确保社保缴纳不中断?


如果你在离职前已经找好了下一份工作,那么离职前,向下家公司HR确认离职后次月社保能为你成功缴纳;离职时,向上家公司HR确认离职当月社保会给你正常缴纳,这样社保就缴纳就不会中断啦。


7.同城市不同区交的社保是否需要转移?


不需要转移,直接续交即可。不过有的地方不同县级市之间需要转。


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