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由年终奖背后故事引发的思考,泛员网告诉你这三点,一定要记住

时间:2018-1-19  阅读量:405  来源:

导语:每到年末,最令员工期盼的事情除了年会, 莫过于年终奖了,但是,说到年终奖,却是几家欢喜几家愁。这不,公司老板和HR经理小张正为这事犯愁呢!


每到年末,最令员工期盼的事情除了年会, 莫过于年终奖了,但是,说到年终奖,却是几家欢喜几家愁。这不,公司老板和HR经理小张正为这事犯愁呢!小张把三位员工的情况罗列了一下给老板看,没想到老板却陷入了沉思:

小A:工作积极上进,不断开拓创新,参与公司的两个项目运作,与其他同事不一样的是,在为项目方案出谋划策时,他会时不时蹦出一些创意和点子,虽然最后方案终稿时这些创意和点子无意中成了上司口中说出来的,但他也只是笑笑,一如既往地热情参与项目,经过大半年的辛苦努力,公司两个项目都取得了不错的业绩,这一点大家都有目共睹;

小B:思维敏捷,反应灵敏,但对于自身比较有利的项目或工作会热情参与,对其他同事需要帮忙的事情会视而不见,上半年工作不紧不慢的,下半年就忽然热情高涨起来,上司交代的工作,凭着几分小聪明,倒也能应付过来。参与公司的其中一个项目获得了不错的业绩,这是团队努力的结果,有时候听他跟客户聊电话却有了不一样的意味,初始的创意和点子都是自己提出的,大有此项目自己功不可没的感觉,还不时跟同事开玩笑有客户要向他抛出橄榄枝云云。没想到这一切都被项目经理看在眼里,项目经理只是笑笑,不作声;

小C:踏踏实实,做好本分工作,没有太多的聪明才智,唯有踏踏实实认真工作,但凡经他手的工作,其他同事的评价就是靠谱。有时候遇上其他同事需要帮忙的,把本职工作做好后,也会乐呵呵帮上一把,这样一来而去,助人为乐的事迹就在同事们间传开了,大家有时候也会顺时帮回一把,工作上往来更顺畅了。

看到老板陷入了沉思状,小张知道这是老板作出决定前的犯难状态。正准备咨询老板意见,没想到老板话锋一转:“明年有几个大项目要准备启动,资金紧缺,今年的年终奖就先不发了!”

小张怔了一下,今年公司的项目都取得了不错的业绩,本来大家都兴冲冲地期待着“厚厚”的年终奖,这一下子说先不发了,“要怎么跟大家说呢?”小张在心里嘀咕着,这下子轮到小张开始犯难了。

小张本来还想跟老板多说两句的,但一个紧急电话响起,老板朝他示意了一下,小张只好悻悻地退出了老板办公室。

果然,消息一出,公司里就像炸开了锅似的,走廊里,茶水间,不时听到大家的窃窃私语。

但一周后,貌似就开始平静下来了,主要是年底太忙了,年终总结,客户订单……一箩筐的事情等着处理呢,再说了,往细里想,项目组的同事都不操心,自己操心啥呢?

项目组的同事却各怀心事,听到消息后小A脸上掠过一丝的惊讶与失望,但想想手头上满满当当的工作和来年的大项目计划,便又继续精神抖擞地投入工作了;小C还是踏踏实实地工作,乐呵呵地顺便帮助其他同事,年底事情实在太多了;这回轮到小B坐不住了,他先是向项目经理表达了不满,语气里充满了责怪,大意就是项目经理没有帮大家据理力争去获取相应的权益,但项目经理只能无奈地摇摇头,这是老板的决定,他也无力扭转。一周后,小B的辞职信传到了HR经理小张的手上,看着有项目经理签字的离职信,似乎在意料之内。

当小张把小B的离职信拿给老板看时,老板没有挽留,只是意味深长地叹了一口气。

一个月后,当小B看着还在埋头苦干的小A和一脸乐呵呵助人的小C时,他有一刹那的解脱与快意,正步履轻盈地路过办公室准备收拾东西时,虚掩着的门里传出老板和HR经理小张交流的声音:“新的项目已经跟客户敲定合作意向了,对方很有诚意,提前把首款打过来了,这个项目特别重要,我们需要的是关键时候不能撂担子的员工,所以年终奖在新年放假前就发,好好激励一下士气!”小张连声应道:“是是是”,当与老板目光相遇时,小张看到了老板紧邹的眉头开始舒展开来,露出了舒心的微笑。

小B脸一下子“唰”地红了起来,怔怔地站在原地,许久没有回过神来……

新年放假前一天,HR经理小张给公司每位员工都发了年终奖,在兵荒马乱的忙碌之中,大家都露出了舒心的微笑。全情投入工作的小A年终奖是乐呵呵小C的三倍,而看到小B空荡荡的座位时,小张忽然掠过之前老板叹气的画面,不由得若有所思:

1、老板更青睐小A这种类型的员工,工作热情投入,为公司创造价值,而在关键时候,先全力付出,不计较回报,与公司共进退,艰辛的努力后亮眼的成绩大家有目共睹,年终奖的丰厚程度自然也不在话下了;

2、老板更青睐具备团队合作精神,关键时刻不撂担子的员工。特别是在项目运作中,非常考验团队的力量,如果在遇到困难的关键时刻撂担子,后果将会不堪设想,宛如小B,聪明才智有之,关键时刻过于计较个人利益,缺乏那么一点与公司共度患难的担当,特别是在大项目中,很难被老板作为考虑的备用人选;

3、如果没有过人的聪明才智,那么踏实认真工作,乐于助人,忠诚度高的员工,也是受老板青睐的。根据二八法则,明星员工最多不超20%,大多都是能力平平的员工,而忠诚度在老板心中显得极为重要,而乐于助人,忠诚度又高的乐呵呵的小C,自然也会得到老板的喜爱。

小张梳理了一下思路,把自己关于来年项目人员招聘的方案思路跟老板说了一下,没想到与老板的想法一拍即合,老板朝他投来了赞许的目光,并竖起了大拇指。

小张这才长长地舒了口气,据说“无问西东”电影上映了,“听从内心,无问西东”单看宣传语就让人充满期待,小张决定这个周末就去看看,终于可以过一个愉快的周末了!

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