HR的使命和出路究竟是什么，泛员网来告诉你

现代的雇佣关系早已摆脱了过去员工终生服务一家企业的情况，竞争的加剧导致诚信的缺失，企业和员工都更关注短期利益，没人愿意投资于长期关系。

年轻还可以经常跳槽，如果年龄过了四十，还有多少跳槽的资本呢。

如果做好HR，需要的是拓宽视野、提升能力、修炼心态。那么，为了HR职业的良性发展，那还需要做什么。

HR需要用一身正气，用自己的勇气和决心，用自己的专业去赢得社会的尊重。

最后，也想给大家开拓一些新的思路，除了做HR，还可以做什么?

在职业环境并不好的情况下，很多HR开始转向乙方的工作。和HR相关的是猎头、培训、咨询、人事外包等工作，但又与企业的工作内容有所差异。

做猎头，你需要不断的积累你的人才库，这不是一朝一夕的。

做培训，你需要有自己的核心课程，不仅传授知识和经验，引导的技术、教练的技术，这些都需要很深的功底。

做咨询，需要不断的积累项目经验，不仅要学习各种方法论，为了贴近需求，更要了解业务，还要懂得如何和客户沟通，可能还需要经常出差。

这些都是需要你提前规划和积累的，以上这些，你都准备好了吗?

每个人可能兼有多个角色，你必须考虑如何打造自己的个人品牌，如何积累相应的人脉，甲方或乙方都是你的平台而已，平台不是你的，但你的品牌是你自己的。

思考如何打造你的个人品牌，而不是依赖某个平台，这是每个人要做的事情，可以借助平台的力量，但不是依赖，每个人的路才会走得更好。