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HR的使命和出路究竟是什么,泛员网来告诉你

时间:2018-1-15  阅读量:428  来源:

导语:现代的雇佣关系早已摆脱了过去员工终生服务一家企业的情况,竞争的加剧导致诚信的缺失,企业和员工都更关注短期利益,没人愿意投资于长期关系。


现代的雇佣关系早已摆脱了过去员工终生服务一家企业的情况,竞争的加剧导致诚信的缺失,企业和员工都更关注短期利益,没人愿意投资于长期关系。

年轻还可以经常跳槽,如果年龄过了四十,还有多少跳槽的资本呢。

如果做好HR,需要的是拓宽视野、提升能力、修炼心态。那么,为了HR职业的良性发展,那还需要做什么。

HR需要用一身正气,用自己的勇气和决心,用自己的专业去赢得社会的尊重。

最后,也想给大家开拓一些新的思路,除了做HR,还可以做什么?

在职业环境并不好的情况下,很多HR开始转向乙方的工作。和HR相关的是猎头、培训、咨询、人事外包等工作,但又与企业的工作内容有所差异。

做猎头,你需要不断的积累你的人才库,这不是一朝一夕的。

做培训,你需要有自己的核心课程,不仅传授知识和经验,引导的技术、教练的技术,这些都需要很深的功底。

做咨询,需要不断的积累项目经验,不仅要学习各种方法论,为了贴近需求,更要了解业务,还要懂得如何和客户沟通,可能还需要经常出差。

这些都是需要你提前规划和积累的,以上这些,你都准备好了吗?

每个人可能兼有多个角色,你必须考虑如何打造自己的个人品牌,如何积累相应的人脉,甲方或乙方都是你的平台而已,平台不是你的,但你的品牌是你自己的。

思考如何打造你的个人品牌,而不是依赖某个平台,这是每个人要做的事情,可以借助平台的力量,但不是依赖,每个人的路才会走得更好。

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