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泛员网告诉你公司给你按照最低缴纳社保,到底是赚了还是赔了?

时间:2017-11-14  阅读量:919  来源:

导语:离职之后公司也没有继续为该员工办理社保了,很多人在办理离职之后才知道自己生病了,这时候去医院看病了也出了不少的医药费,很多人就希望能够用社保卡进行报销,那么,离职多长时间可以用社保卡报销?


不给员工缴纳社保是违法的,但如果公司和你商量给你按照最低的费用缴纳社保,哪些社保的福利待遇收到缴费金额影响?是赚了还是赔了,要不要答应呢?

哪些社保受缴纳金额影响?

1、养老保险

养老保险多缴多得,如果按照最低缴纳,你将来的养老保险相应的减少很多。

2、医疗保险

医疗保险不论交多交少,同一档次的报销比例是相同的,但交的多自然个人账户里的钱就多,而个人账户里的钱可以买药、取现等。

3、生育保险

生育医疗费的报销不受缴纳费用影响,但交的少可能会影响生育津贴的发放。

4、工伤和失业保险没有影响。

少交社保更有利于用人单位

由于社保个人费用只占三分之一,所以少交的钱更多的流入了公司的囊中。

另外,按最低缴纳社保,表面上看好像拿到手的工资多了。实际上,由于个人所得税是扣除所有保险之后计算纳税部分。由于少扣除了部分保险,导致纳税金额增加。个人不仅没有多拿到工资,实际上很有可能收入反而减少了。总结下来就是公司少交钱,你的权益受损。

社保是保障我们生活风险的基础政策,得失之间您可要考量清楚。

如果想要维护自身权益,可以保存证据,到劳动监察部门和社保局进行投诉。

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