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一个20年HR严肃告诉我的四件事

时间:2017-11-8  阅读量:905  来源:

导语:人这一辈子,一路走下来会遇到很多人。有些人就这么擦肩而过了,但也有些人虽然只是一面之缘,但却总能用一句话点醒梦中人。

人这一辈子,一路走下来会遇到很多人。有些人就这么擦肩而过了,但也有些人虽然只是一面之缘,但却总能用一句话点醒梦中人。


有很长一段时间了,我困在自己的窘境里出不来:眼睁睁地看着曾经的激情和斗志一点点消逝,满眼都是不公平。

◆ 凭什么不干活的还能晋升?

◆ 凭什么新人来了就能直接开个高价,老人却苦熬很久也加不了几个钱?

◆ 凭什么我在公司内部还要看别人的脸色,受了客户的气再回来让自家支持部门挤兑?

人说最幸福的事情就是早上想上班晚上想回家,可是每个早上我却不得不痛苦地说服自己,于是我就在这样的恶性循环中消耗着自己。

前几天有次客户活动,我又硬着头皮去了,我想自己一定是酒桌上最不招人喜欢的那个,于是一个人坐在角落里听着大家高谈阔论。突然一个中年人的话打动了我,那句话仓央嘉措“这佛光闪闪的高原,三步两步便是天堂,却仍有那么多人,因心事过重,而走不动。”

这四件事我要告诉你:

1、心态

HR因为参与的是组织中人的管理,自然知道的事情也最多。别的不说,HR总是能看到身边的同事调薪升职,没有一个很好的心态就做不来。所以,HR和其他管理者不一样,不仅自己要具有这种心态的素质,还要帮助其他管理者具备这种心态,要在业务设计中引导其他管理者具有这种心境。

我们如果仔细想想,就会发现很多烦躁与焦虑都于心态的变化。

每天都盯着自己的委屈,却从来看不到委屈背后到底是这个世界不公还是自己正在陷入越跑越慢越慢越不想跑的怪圈。最可怕的是身边再有一两个朋友煽风点火添油加醋,所有的负面情绪都被点燃了。

所以,我经常告诉自己,助长自己坏情绪的绝不是一辈子的朋友。

2、沉淀

每个人都能清晰地接收到表扬,却从来不知道自己距离公司对他期望值的差距,甚至每个人都沉浸在一种极度自满的状态中。

事实上,当今天更多创新型公司涌现出来的时候,它们给每个人都提供了更多的机会和更大的可能性,但却忽略了对人的基础知识的要求和长期可持续发展的培养,更多的是靠个人的兴趣和热情。对于大部分人来说,并不能不断更新对自己的正确解读。

3、责任

当我们不断鼓励自己“说走就走”的时候,何尝又不是为自己推卸责任找一个合理的借口呢?我最近跟团队聊天时表达了一个观点,这个世界本没有所谓的粗心,要么是你逻辑混乱,要么是你没有责任心。

我见过的负责任的人,没有过得一塌糊涂的!

4、自律

这是一个需要自律的时代。就像我两年前在写阿姆斯特丹经历的时候,那座城对我最大的吸引就是有边界的自由:有自己的边界、并能守住自己的边界,对于今天的我们显得尤为珍贵。

面对形形色色好玩的东西,我们有多少精力被分散了?

手机变成一个器官后,我们有多少时间被朋友圈消耗了?

总是越来越放纵自己那颗自由的心,却从不约束它去做那些不好玩却必须做的事情。

与此同时,又回到了前面讲的第一件事——心态。在攀比的过程中,心态失衡,忘记了自己是谁,忘记了自己的价值、自己的目标、自己的与众不同。

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