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90后新人如何与80后上司和谐相处

时间:2017-9-8  阅读量:753  来源:

导语:当90后迈入职场,大部分上司都是80后,虽然年龄差距不大,但总的来说还是两个年代的人,在性格特征上有天壤之别。到底90后的新人能否经得住80后上司的考验呢?

当90后迈入职场,大部分上司都是80后,虽然年龄差距不大,但总的来说还是两个年代的人,在性格特征上有天壤之别。到底90后的新人能否经得住80后上司的考验呢?他们要如何相处才能形成良好的关系循环。下面就来看看关于职场新人如何与上司的相处之道吧!

一、给予上司和老板充分的信任

也许你的上司或者老板还太年轻,但是你千万不能对他有丝毫的怀疑。因为他能够站在这个位置就说明他有着别人所没有的品质。一个年轻聪明的上司或老板对于你来说是一笔无形的财富。如果拥有一个高质上司或者老板,相应的就能训练出一支同样高质高效的出色团队,因此不要看他年轻,给他充分的信任就好了。

二、善于表现自己

毛遂自荐是个典型的例子,你不去表现自己别人又怎么知道你可以做得这么好呢?遇到拿手项目时主动请缨,如果担心自我表现太过高调而不敢表现,那你可能永远也不会引起上司的注意。但是在表现自己时一定要实事求是,不能夸大其词。

三、互相指教

有的时候你的上司可能比自己还要年轻,这时候的你就不要仗着自己的人生经历比他丰富就给他难堪。你可以通过谦逊、友好、客观的态度,来告诉上司或老板你的想法。这样互相指教的方式可以促进双方共同成长。

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